战略目标4-行动项目

IV.  将大学的人力、财政和物质资源与战略重点结合起来.

1. 制定营销策略, 招聘, 以及确定第一年现实和可持续目标的留校计划, 转移, 在线, 成人, 研究生, 国际学生, 以及实施这一计划所需的资源. 
   
   
   • 行动项目6

     澳门十大赌城官方网站保持着一种尊重人和思想差异的澳门赌城官方网站, 价值观包容和多样性, 促进文化竞争力.

     支持战略目标四.A

     负责部门/副总裁: 学生事务/博士. 特拉维斯

     参与者: 教师; 工作人员; 学术事务/博士. Throop; 招生管理/女士. 现金

     2023年的结果所有FSU毕业生都表现出对差异的尊重, 提高他们的文化竞争力.

     注: 认识到FSU学生群体日益多样化, 教职员工, FSU将为包容和公众庆祝多样性创造更多的机会.

   • 2016 - 2018年进展
     

      

     行动项目 & 资源分配  

     在2017年夏季规划静修期间，确定了几项需要资助的战略举措. Funds were set aside to a) focus on increased marketing and 招聘 efforts; b) begin a regional assessment of career opportunities for 研究生s; c) study the feasibility of advising centers; and, D)使用分析来提高保留率/毕业率和预算/资源分配.

     获资助行动项目

     a. 市场营销和招聘: 拨款约75 000美元用于其他倡议，包括:

     • 带解说的校园虚拟游览
     • 通过霍布森增加学生联系机会 
     • 在学生使用公共交通工具的支线学校的巴士站做广告
     • 在区域居民区域扩大针对性的社交媒体广告
     • 山猫盒子寄给校友谁是教师

     b. 区域就业机会: 不需要大学资助.

     • 利用州长的资金设立区域发展副总裁 

     c. 咨询中心可行性

     d. 招聘和保留分析: 不需要大学资助.

     • 利用Helio校园, 解决招生问题的高等教育分析平台, 学生保留和招生问题.
   
   
   
   • 行动项目10

     FSU通过传统和新兴市场媒体推广到招聘计划中确定的目标部分，突出成功, 服务, 以及适合每个目标细分市场的特征.

     支持战略目标三.C.IV.A

     负责部门/副总裁: 招生管理/女士. 现金; University Advancement, Mr. 短

     2023年的结果营销工件对于区域和州人口的目标部分是可见和可识别的.

     注: 焦点是双重的. 主要重点是提高高中学生、转学学生和在职成年人对FSU的认识. 第二个重点是增加公众和校友对FSU成就的了解.

   • 2016 - 2018年进展
     

      

     行动项目 & 资源分配  

     在2017年夏季规划静修期间，确定了几项需要资助的战略举措. Funds were set aside to a) focus on increased marketing and 招聘 efforts; b) begin a regional assessment of career opportunities for 研究生s; c) study the feasibility of advising centers; and, D)使用分析来提高保留率/毕业率和预算/资源分配.

     获资助行动项目

     a. 市场营销和招聘: 拨款约75 000美元用于其他倡议，包括:

     • 带解说的校园虚拟游览
     • 通过霍布森增加学生联系机会 
     • 在学生使用公共交通工具的支线学校的巴士站做广告
     • 在区域居民区域扩大针对性的社交媒体广告
     • 山猫盒子寄给校友谁是教师

     b. 区域就业机会: 不需要大学资助.

     • 利用州长的资金设立区域发展副总裁 

     c. 咨询中心可行性

     d. 招聘和保留分析: 不需要大学资助.

     • 利用Helio校园, 解决招生问题的高等教育分析平台, 学生保留和招生问题.

2. 确保学术课程满足学生和员工的期望.
   
   
   • 行动项目9

     澳门十大赌城官方网站(澳门十大赌城官方网站)的招聘计划将学生需求、地区和州对三个目标群体的劳动力需求结合起来——高中毕业生, 大学转学生, 而工作的成年人.

     • 支持战略目标四.B

     负责部门/副总裁: 招生管理/女士. 现金

     参与者: 教师; 学术事务/博士. Throop

     2023年的结果:计划, 基于适当的分析, 显示了在一段时间内学生招聘和就业安置数据的改善，反映了在解决地区和全州劳动力需求方面的成功.

     注: 认识到FSU学生群体日益多样化, 教职员工, FSU将为包容和公众庆祝多样性创造更多的机会. 

   • 2016 - 2018年进展
     

      

     行动项目 & 资源分配  

     在2017年夏季规划静修期间，确定了几项需要资助的战略举措. Funds were set aside to a) focus on increased marketing and 招聘 efforts; b) begin a regional assessment of career opportunities for 研究生s; c) study the feasibility of advising centers; and, D)使用分析来提高保留率/毕业率和预算/资源分配.

     获资助行动项目

     a. 市场营销和招聘: 拨款约75 000美元用于其他倡议，包括:

     • 带解说的校园虚拟游览
     • 通过霍布森增加学生联系机会 
     • 在学生使用公共交通工具的支线学校的巴士站做广告
     • 在区域居民区域扩大针对性的社交媒体广告
     • 山猫盒子寄给校友谁是教师

     b. 区域就业机会: 不需要大学资助.

     • 利用州长的资金设立区域发展副总裁 

     c. 咨询中心可行性

     d. 招聘和保留分析: 不需要大学资助.

     • 利用Helio校园, 解决招生问题的高等教育分析平台, 学生保留和招生问题.

3. 实施透明的预算模式，以解决大学的优先事项和需求.
   
   
   • 行动项目11

     澳门十大赌城官方网站的预算模式是透明的，基于明确的绩效指标和提供的资源，以缩小与同行机构的差距或超过关键基准.

     • 支持战略目标四.C

     负责部门/副总裁: 管理 & 金融/先生. 维登

     参与者: 学术事务/博士. Throop; 学生事务/博士. 特拉维斯; University Advancement/Mr. 短; Regional Engagement/Mr. Delia; 招生管理/女士. 现金

     2023年的结果:预算模式为大学成员所理解，并与有效利用所有资源以支持学生的成功和大学的使命相关联.

     注:

     建议采取三项措施:
     

     1. 修订预算程序，使之更好地与绩效和大学优先事项相一致;
     2. Continued attention to enhancing communication and transparency about the budget; and,
     3. 消除FSU与同行院校之间的教职工工资差距. 
   • 2016 - 2018年进展
     

      

     行动项目 & 资源分配  

     在2017年夏季规划静修期间，确定了几项需要资助的战略举措. Funds were set aside to a) focus on increased marketing and 招聘 efforts; b) begin a regional assessment of career opportunities for 研究生s; c) study the feasibility of advising centers; and, D)使用分析来提高保留率/毕业率和预算/资源分配.

     获资助行动项目

     a. 市场营销和招聘: 拨款约75 000美元用于其他倡议，包括:

     • 带解说的校园虚拟游览
     • 通过霍布森增加学生联系机会 
     • 在学生使用公共交通工具的支线学校的巴士站做广告
     • 在区域居民区域扩大针对性的社交媒体广告
     • 山猫盒子寄给校友谁是教师

     b. 区域就业机会: 不需要大学资助.

     • 利用州长的资金设立区域发展副总裁 

     c. 咨询中心可行性

     d. 招聘和保留分析: 不需要大学资助.

     • 利用Helio校园, 解决招生问题的高等教育分析平台, 学生保留和招生问题.
   
   
   
   • 行动项目12

     FSU为其教职员工提供专业发展机会，以确保他们在各自的领域或服务领域处于领先地位.

     • 支持战略目标四.C

     负责部门/副总裁: 管理 & 金融/Mr. 维登
     
     贡献者:学术事务/博士. Throop; 学生事务/博士. 特拉维斯; University Advancement/Mr. 短; Regional Engagement/Mr. Delia; 招生管理/女士. 现金
     
     
     2023年的结果每位教职员工都可以明确表达他们的职业目标，并根据他或她实现这些目标的计划进行评估.
     

     注: 这一行动项目要求对每个员工的专业发展计划提高认识和支持. Outcomes should include 1) improved employee morale; 2) improved service to clients and consumers; and, 3) FSU内部更大的晋升和晋升机会.

   • 2016 - 2018年进展
     

      

     行动项目 & 资源分配  

     在2017年夏季规划静修期间，确定了几项需要资助的战略举措. Funds were set aside to a) focus on increased marketing and 招聘 efforts; b) begin a regional assessment of career opportunities for 研究生s; c) study the feasibility of advising centers; and, D)使用分析来提高保留率/毕业率和预算/资源分配.

     获资助行动项目

     a. 市场营销和招聘: 拨款约75 000美元用于其他倡议，包括:

     • 带解说的校园虚拟游览
     • 通过霍布森增加学生联系机会 
     • 在学生使用公共交通工具的支线学校的巴士站做广告
     • 在区域居民区域扩大针对性的社交媒体广告
     • 山猫盒子寄给校友谁是教师

     b. 区域就业机会: 不需要大学资助.

     • 利用州长的资金设立区域发展副总裁 

     c. 咨询中心可行性

     d. 招聘和保留分析: 不需要大学资助.

     • 利用Helio校园, 解决招生问题的高等教育分析平台, 学生保留和招生问题.

4. 提供专业发展机会，使教职员工获得成功.